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零售企业如何推进精细化管理

精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。

  一、关于精细化管理的定义

  关于精细化管理已经有不少定义,有专家认为精细化管理是“五精四细”(即精华、精髓、精 品、精通、精密,以及细分对象、细分职能和岗位、细化分解每一项具体工作、细化管理制度的各个落实环节等等),“精”可以理解为更好、更优,精益求精,“细”可以解释为更加具体,细针密缕,细大不捐。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。

  也有专家认为精细化管理是精、准、细、严;又有专家认为精细化管理是管理者用来调整产品、服务和运营过程的技术方法,以专业化为前提,系统化为保证,数据化为标准,信息化为手段;还有专家认为精细化管理是一种理念,一种文化;再有专家认为精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职;更有专家认为精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

  上述专?#19994;?#31181;种定义或描述了精细化管理的结果,或提到精细化管理的方法,或总结了精细化管理的特征,或谈到了精细化管理的理念和技术,应该说?#21363;?#26576;一个层面触摸到了精细化管理的部分实质,但它们?#24049;?#30053;了一点——这也是所有想了解精细化管理的人所迫切想知道的,那就是:“精细化管理与我何干、我如何去实现、我应该做什么”,我们在这些定义中似乎难以看到这些。所以,?#25910;?#22312;这里斗胆给精细化管理做一个定义:精细化管理是企业由目前现状通往更精确、更细微、更协同,从而更有竞争力的一个持续优化的管理推进过程,它必须充分利用现代的管理科学和先进技术,在对效益与效率的不断评估权衡中实现管理水平的持续提升。

  由此可见,精细化管理是因企业而异的,是因企业的发展阶段而异的,但其追求数字化、精致、细微、协同的最基本理念则是一以贯之的。

  二、零售业在推进精细化管理中的八大误区

  1.把精细化管理当神话,认为精细化管理高不可攀

  步入这种误区的人常常认为精细化管理是一种很高深的管理,我们目前的企业管理水平与之相去甚远,精细化管理是远水,企业眼前的问题是近渴,远水不解近渴也,所以还是束之高阁的好。

  持这种观点的人没有?#40092;?#21040;精细化管理其实是一个过程,与我们的起点关系不大,只是不同的起点所采取的推进精细化管理的方法和手段有所差异而已。比如对于信息系统已经很完善很现代的零售企业,它的精细化管理应该是如何推进精确营销,而对于?#20999;?#20449;息系统还比较原始,管理手?#20301;购艽址?#30340;零售企业而言,可能就需要推进品类管理?#25512;?#31867;分析技术,而此时的品类管理相对于这些企业的现状而言应该就是初步的精细化管理了。这就好比我们现在的企业相对于80年代的大多数国有企业而言,应该大多?#21363;?#20110;精细化管理阶段了。

  2.把精细化管理简单IT化,以为推精细化管理就是实现信息化,就是实现系统升级

  固然信息化对于企业推进精细化管理起到至关重要的支撑作用,但过于迷恋IT系统和技术,而不重视IT背后的流程合理化和IT系统的实效性,以及IT系统的进步与企业人力资源同步的问题,那么即便花了巨资建设了似乎?#30475;?#30340;IT系统,?#19981;?#22240;为不会用(员工能力水平的局限)、不想用(员工观念的局限)、不能用(系统的开发与维护不到位及BUG太多无法顺利使用)、用不好(难以把系统运用得恰到好处)致使IT系统的成效大打折扣。

  3.把精细化管理俗化,以为精细化管理就是把事情做得更细一点、分析得更深入一点

  有很多企业往往把分析做得再深入一点、工作做得再细致一点,就看成是在推进精细化管理了,这实在是一种误区。

  持这种观点的人往往没有看到精细化管理与一般?#22336;?#24335;管理的本质性差别。固然精细化管理肯定要比?#22336;?#24335;管理更深入更细致,但只是深入一点细致一点,是无法通达精细化管理的境界的,精细化管理还是要有一套科学的方法和先进的技术做支撑,逐步推进才能够实现的。相对于做得再深入一点、再细致一点而言,精细化管理的魅力在于它的整体性、系统性、协同性要大大超越于这一初级的要求。

    

 
 

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