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人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很?#38376;?#21512;工作,并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作,我的工作就是做好我部门的业务工作,要“分工明晰”。

人力资源定价 2000年09月01日

对于人力资源,不应理解为企业的投资,而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。

中华英才网发布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据,加深了本人?#38405;?#21069;人力资源从业者在企业中地位的了解。

管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。

管理有三个境界,处理、管理和领导,而国内绝大多数企业的人力资源部门,仍然处在人力资源处理的层次上。

国企的人力资源开发更侧重招聘之后,而不是从源头上把关。

人力资源工作到战略,找到关键逻辑。

人力资源成熟度模型 2006年11月08日

人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所(SEI)开发的一个管理架构。

马上年底了,有小伙伴问人力资源规划怎么做,能不能给点建议?

员工不是人力资源 2009年06月09日

员工不是人力资源,而是人。企业?#28304;?#21592;工的方式,必须要从把员工当“资源”转变到把员工当“人”上―这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。

 
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