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领导力素质模型

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改革的秘密是?#33322;?#25552;升企业高层的创新领导力作为组织变革的切入点。

空降过来的高管人员失败的几率要?#23545;?#39640;于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这?#24471;?#20225;业领导力开发离成功尚距时日。这同时?#24471;?#23613;管企业?#21363;?#30528;最美好的愿望,在时间与金钱上都做出了持续的投资,但领导力开发一直存在着一些问题。

领导力管道阻塞了吗 2012年06月20日

引进西方的领导力培养模式需要对理论、工具、模型有足够的了解,要求适合组织的发展阶段并设定相应的领导力培养目标。

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化?#27169;?#26082;有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

衡量领导力的指标是什么??#36864;?#26377;了指标,如何知道一个人的指标值是多少?

领导力发展三病 2004年04月01日

三大弊病使领导力发展无功而返,

领导力的培养是一个认知与行动融合的过程。但大部?#21046;?#19994;在追求领导力时,重视认知但忽略知与行的融合过程,因此陷入了一个求而无果的泥潭。

《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数?#30830;?#38754;最大程度地?#20174;?#20102;中国经理人的领导力现状,其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。

领导力语法 2014年08月08日

我提倡大家用一种语言探讨领导力。而统一语言的第一步,就是大家都遵循同一个语法。所以,我提出一个理论框架,叫“领导力语法”。

领导力的名与实 2016年11月29日

领导是“我”的行为,领导力是“我”的能力。果真如此吗?

 
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