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公平理论

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当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

薪酬制度该保密还是公开?#38405;?#21069;许多企?#36947;此?#37117;是一个令人头疼的问题,这源于员工对薪酬公平性的高?#35753;?#24863;,而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便?#20999;?#37228;制度。

如何实现公平管理 2010年07月02日

关注员工公平感是以人为?#34892;?#30340;管理的重要内容,各社会组织管理层应?#35759;?#21592;工公平感的关注融于日常的工作中,从大处着眼,从细处入手,以提高员工工作热情和积极性。

对于实用主义者,理论跟产品一样,就是被使用的,关键是好不好用,有没有副作用。

“公平”薪酬的涵义是什么?当员工感到他?#20999;?#37228;偏低时,会产生什?#20174;?#21709;??#32422;?#38599;主如何才能解决这个问题?

今年的?#24403;?#23572;经济学?#20445;?#25480;予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森,以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡?#20303;?#20854;中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论,是上世纪30年代科斯提出交易成本理论后,企业理论方面取得的最重大突破,?#25910;?#22312;有关就业关系和转型经济问题的研究中,也曾广泛应用他的理论,并取得了一定的成果。鉴于国内对此方面尚缺乏详细介绍,本文拟借他获?#38376;当?#23572;经济学奖的机会,对他的理论做一个简单阐述,以与读者分享这位?#21040;?#26032;贵的经济学思想。

一个理论家之所以伟大,?#19988;?#20026;他提出了有趣的理论。

什?#35789;?#31649;理理论创新?我们真的需要它吗?#31185;?#32972;后的推手是谁?是憋屈求变的创造,还是夹带?#20132;?#30340;刻意鼓吹?

定位理论肯定不是忽悠,它所强调的进入心智、品类策略仍很关键。但是,在互联网时代,工业时代最强悍的品牌营销武器定位理论,的确在失效。

 
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